En skriftlig advarsel før en eventuel bortvisning skal fortælle medarbejderen, hvad der er galt, hvad der skal ændres, og hvilke følger en gentagelse kan få. Advarslen er dog ikke en formalitet, der automatisk giver arbejdsgiveren ret til senere at bortvise. Dens betydning afhænger blandt andet af forseelsens karakter, advarslens indhold…
En skriftlig advarsel skal give medarbejderen mulighed for at rette op








